El paisaje educativo está evolucionando y, con él, emergen innovadoras formas de aprendizaje. Una de las modalidades que ha ganado protagonismo es la formación híbrida, que fusiona lo mejor de los mundos en línea y presencial. Si te preguntas cuál es el revuelo en torno a este formato y cómo puede beneficiar a tu organización, ¡sigue leyendo!

1. Flexibilidad y conveniencia

La formación híbrida ofrece la flexibilidad del aprendizaje en línea, permitiendo a los participantes aprender a su propio ritmo y desde cualquier lugar. Esta adaptabilidad es ideal para equipos diversos y dispersos geográficamente.

Caso: IBM

IBM, una de las compañías líderes en tecnología, implementó un programa de formación híbrida para sus empleados en 2018. Gracias a este enfoque, pudo capacitar a empleados de más de 50 países sin necesidad de desplazamiento constante.

Además, según un estudio de eLearning Industry, el 70% de los empleados afirma que la capacitación basada en flexibilidad y conveniencia les permite aprender de manera más efectiva.

Cómo la flexibilidad y conveniencia pueden beneficiar a tu empresa

Mediante la combinación del aprendizaje en línea y presencial, tu empresa puede proporcionar a los empleados una modalidad de aprendizaje que se adapta a sus horarios y necesidades individuales. Esto reduce las barreras de tiempo y espacio, permitiendo que incluso aquellos con agendas apretadas o compromisos familiares puedan capacitarse.

Además, puede aumentar la satisfacción y retención de los empleados, ya que se sienten más valorados y apoyados en su desarrollo profesional.

2. Interacción personalizada

Mientras que el aprendizaje en línea ofrece autonomía, la modalidad presencial se centra en la interacción cara a cara. Al combinar ambos, se facilita la discusión en grupo y la mentoría personalizada, esenciales para consolidar el conocimiento.

De acuerdo con EdTech Magazine, el 85% de los educadores cree que la interacción personalizada es esencial para una experiencia de aprendizaje efectivo.

Es por ello, que la fusión de modalidades en línea y presenciales potencia lo mejor de ambos mundos, permitiendo a los empleados disfrutar de la flexibilidad y autonomía del aprendizaje digital, y al mismo tiempo, beneficiarse de la invaluable experiencia de la interacción directa y la mentoría cara a cara.

Cómo la interacción personalizada puede beneficiar a tu empresa

Al combinar sesiones en línea con encuentros presenciales, tu empresa puede ofrecer una experiencia de aprendizaje que no solo transmite conocimientos sino que también fomenta el debate, la discusión y el intercambio de ideas. Esto potencia la creatividad y el pensamiento crítico.

Además, las sesiones presenciales permiten a los instructores adaptar la formación a las necesidades específicas de cada empleado, lo que se traduce en una capacitación más efectiva y personalizada.

3. Acceso a recursos amplios

Con la formación híbrida, se tiene acceso tanto a plataformas digitales repletas de recursos multimedia, como talleres y laboratorios presenciales, ofreciendo una experiencia de aprendizaje rica y variada.

Así mismo, según un estudio de Inside Higher Ed, el 78% de los estudiantes opina que el acceso a recursos digitales complementa y enriquece su experiencia educativa, resaltando aún más la relevancia de fusionar ambos métodos en el proceso formativo.

Cómo el acceso a recursos amplios puede beneficiar a tu empresa

Al proporcionar tanto recursos en línea como presenciales, tu empresa asegura que los empleados tengan a su disposición una gama completa de herramientas para su aprendizaje. Los cursos de Edutin Business, disponen de estas herramientas que incluyen lecturas, videos explicativos, proyectos, actividades de la vida real; que permiten a los miembros de tu equipo poner en práctica su aprendizaje y reforzar sus conocimientos y habilidades.

Esto puede traducirse en empleados más preparados y capaces de adaptarse a diferentes situaciones o desafíos. Además, al tener acceso a una variedad de recursos, pueden elegir aquellos que mejor se adaptan a su estilo de aprendizaje, lo que mejora la retención de la información.

4. Desarrollo de habilidades diversas

Mientras que el componente en línea potencia habilidades como la autogestión y el aprendizaje autónomo, la parte presencial fomenta la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas en un contexto real.

Un estudio publicado en el International Review of Research in Open and Distributed Learning encontró que la formación híbrida ayuda a los estudiantes a desarrollar habilidades del siglo XXI, tales como el pensamiento crítico y la colaboración.

Además, empresas como Google han implementado programas de formación híbridas para sus empleados, reconociendo la importancia de combinar habilidades técnicas con habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Cómo el desarrollo de habilidades diversas puede beneficiar a tu empresa

Al integrar el componente en línea con el presencial, tu empresa garantiza que los empleados no solo adquieran conocimientos técnicos sino también habilidades blandas esenciales para el mundo laboral actual.

Por ejemplo, mientras que los módulos en línea pueden enseñar sobre una nueva tecnología o software, las sesiones presenciales pueden enfocarse en cómo trabajar en equipo para implementarla. Esto produce empleados más completos y preparados para desempeñarse en diversos roles y desafíos.

5. Economía y escalabilidad

Los cursos híbridos no solo ofrecen flexibilidad en el aprendizaje, sino que también presentan ventajas económicas significativas. Al reducir la necesidad de infraestructura física constante, estos cursos pueden ser más económicos, y al mismo tiempo, permiten escalar la formación, alcanzando a un mayor número de participantes sin comprometer la calidad de la capacitación.

Esta eficiencia en costos no es meramente teórica: el Informe Ambient Insight 2019 reveló que las empresas que implementaron formaciones híbridas, lograron reducir sus costos de capacitación en un promedio del 30%, confirmando así los beneficios tangibles de esta modalidad educativa.

Cómo la economía y escalabilidad pueden beneficiar a tu empresa

La formación híbrida puede representar ahorros significativos para tu empresa al reducir costos asociados con instalaciones, materiales y desplazamientos. Además, la modalidad en línea permite que la capacitación se replique fácilmente a gran escala, lo que significa que tu empresa puede capacitar a más empleados sin incurrir en costos adicionales significativos.

Esto no solo es económico sino también eficiente, garantizando que todos los empleados, independientemente de su ubicación, reciban la misma calidad de formación.

En Edutin Business puedes acceder a una amplia variedad de cursos certificados en línea, diseñados específicamente para el desarrollo del talento humano en empresas como la tuya. Nuestra plataforma de formación en línea, permite a tu empresa acceder a un catálogo diversificado de cursos de alta calidad, sin incurrir en demasiados gastos de desplazamientos, instalaciones físicas y materiales.

Conclusión

El auge de la formación híbrida no es simplemente una tendencia pasajera; representa el futuro del aprendizaje. Al fusionar lo mejor del aprendizaje en línea y presencial, ofrece una experiencia de formación dinámica, adaptativa y centrada en el estudiante.

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