Saber cómo contratar a un diseñador instruccional implica mucho más que buscar experiencia en plataformas LMS o cursos bien estructurados. Es entender el rol esencial que tiene este perfil en la forma en que tu equipo aprende, se desarrolla y aporta valor al negocio.
Una selección bien hecha se traduce en programas formativos efectivos, mejor adopción del conocimiento y un equipo más capacitado para responder a los desafíos de la organización.
En este artículo encontrarás una guía sobre cómo contratar al diseñador instruccional ideal, evaluar sus habilidades técnicas y blandas, y tomar decisiones más acertadas. Además, te compartiremos recursos útiles que facilitarán todo tu proceso de selección.
¿Qué es un diseñador instruccional?
Un diseñador instruccional es el profesional encargado de transformar conocimiento experto en experiencias de aprendizaje claras, ordenadas y fáciles de aplicar.
Su enfoque combina pedagogía, metodología y pensamiento estratégico para estructurar contenidos que realmente generen impacto en el desempeño del usuario final.
Funciones y responsabilidades de un diseñador instruccional
A nivel de reclutamiento, estas son las funciones y responsabilidades más frecuentes y relevantes que debes considerar:
- Diseñar experiencias de aprendizaje alineadas con objetivos empresariales.
- Analizar necesidades de capacitación y traducirlas en soluciones instruccionales.
- Elaborar guiones, estructuras de contenido y secuencias pedagógicas.
- Integrar recursos audiovisuales y materiales de apoyo en formatos digitales o híbridos.
- Planificar evaluaciones que midan el logro del aprendizaje.
- Adaptar contenidos existentes para optimizar su impacto o actualizar estándares.
- Asegurar la coherencia metodológica entre teoría, práctica y aplicación real.
Si necesitas un apoyo adicional durante la selección,descarga este descriptivo del cargo para diseñador instruccional, que puedes usar como plantilla base en tus vacantes y manuales internos.
Salario promedio de un diseñador instruccional
El salario de este perfil varía según la experiencia, la industria y el tipo de empresa, pero hay una tendencia clara: la demanda ha crecido y la remuneración también.
A continuación, te compartimos una referencia útil para tus procesos de reclutamiento, basada en rangos salariales promedio en diferentes países hispanos y en Estados Unidos:
Estos valores te permiten orientar expectativas, validar la competitividad de tus ofertas y definir bandas salariales realistas según el perfil que necesitas.
Perfil psicológico de un diseñador instruccional
Más allá de las habilidades técnicas, hay un conjunto de habilidades blandas que son determinantes para saber si el candidato encajará en el equipo y cumplirá con las exigencias del rol.
Estas son las más relevantes:
- Pensamiento analítico: para comprender contenidos complejos y estructurarlos de forma clara.
- Empatía cognitiva: para ponerse en el lugar del estudiante final y adaptar el enfoque pedagógico.
- Atención al detalle: indispensable en proyectos con múltiples entregables, formatos y actores.
- Capacidad de escucha activa: especialmente útil cuando trabajan con expertos temáticos o clientes internos.
- Gestión del tiempo y organización: ya que suelen manejar múltiples proyectos a la vez.
- Adaptabilidad: para responder rápido a cambios de contenidos, formatos o requerimientos del negocio.
- Comunicación efectiva: tanto oral como escrita, para documentar ideas, defender propuestas y facilitar talleres.
Para profundizar en este aspecto, te recomendamos aplicar esta prueba psicotécnica para diseñadores instruccionales con su interpretación y análisis.
También puedes usar esta lista de preguntas de entrevista como base para evaluar sus habilidades blandas durante la conversación.
Formación y habilidades que debe tener un diseñador instruccional
Muchos diseñadores instruccionales llegan desde carreras como pedagogía, psicología, comunicación o ingeniería, pero lo que realmente necesitas identificar son las habilidades técnicas que dominan.
Estas son las habilidades técnicas esenciales que deberías tener en cuenta al evaluar o capacitar a tus candidatos:
- Dominio de metodologías de diseño instruccional como ADDIE, Diseño Invertido, y SAM.
- Conocimiento de taxonomías educativas (Bloom, Marzano) para definir objetivos claros.
- Capacidad para crear mapas instruccionales y secuencias didácticas.
- Manejo de herramientas de autoría (Rise, Storyline, Captivate, etc.).
- Experiencia en producción de recursos interactivos y multimedia.
- Familiaridad con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y su configuración.
- Redacción de guiones instruccionales, microcontenidos y materiales evaluativos.
- Evaluación del impacto del aprendizaje mediante indicadores cuantitativos y cualitativos.
¿Tienes en tu radar candidatos que no cumplen todo, pero tienen el potencial? No los descartes. Muchas veces, con la guía adecuada pueden convertirse en grandes fichajes. Para eso, Edutin Academy ofrece programas de capacitación para diseñadores instruccionales, ideal para cerrar brechas técnicas de forma rápida y aplicada.
Además, te sugerimos consultar este artículo: ¿Cómo capacitar a tus candidatos en el proceso de selección?, que te ayudará a integrar mejor la capacitación en tus procesos de reclutamiento estratégico.
Proyección laboral de un diseñador instruccional
Un diseñador instruccional con experiencia y formación continua puede proyectarse hacia cargos como coordinador de diseño instruccional, especialista en e-learning, consultor en formación, gerente de capacitación, Learning Experience Designer (LXD) o incluso Instructional Design Manager.
Estos roles le permiten liderar proyectos estratégicos, gestionar equipos de formación y aportar a la transformación digital del aprendizaje en contextos corporativos y educativos.
Ante esta perspectiva, muchas empresas están optando por capacitar a su talento interno en lugar de buscar nuevos perfiles, especialmente cuando identifican colaboradores con potencial en pedagogía, comunicación o desarrollo organizacional.
Para facilitar ese camino, puedes apoyarte en el programa de capacitación de proyección laboral para diseñadores instruccionales de Edutin Academy, enfocado en preparar a estos profesionales para asumir nuevos desafíos dentro de la misma organización.
Conclusión
Ahora que sabes cómo contratar a un diseñador instruccional, el siguiente paso es actuar con intención. Define bien el perfil, ajusta el proceso de selección, aplica herramientas que te den claridad y mira más allá del corto plazo.
Y si decides potenciar a alguien dentro del equipo, hazlo con un plan sólido. El programa de capacitación de proyección laboral para diseñador instruccional de Edutin Academy, puede ayudarte a convertir ese potencial en resultados concretos para tu organización.
